軽貨物ドライバーの求人はどう選ぶ？応募前に確認したい7つのポイント

軽貨物ドライバーの求人を探していると、

• 「未経験でも月収50万円！」
• 「車両無料！」
• 「ロイヤリティ0円！」
• 「働き方自由！」

このような魅力的な言葉をよく目にします。

もちろん、本当に良い条件の会社もあります。

しかし、求人に書かれている言葉だけで判断してしまうと、入社後に「思っていた話と違った…」となるケースも少なくありません。

今回は、軽貨物会社を13年以上運営してきた視点から、求人を見るときに確認しておきたいポイントをご紹介します。

「この言葉があるから安心」は危険

まず大前提として、

「この言葉が書いてあるから良い会社」「書いてあるから悪い会社」と一概には言えません。

実際に面接で話を聞いてみると、求人には書かれていなかった内容が分かることもあります。

そのため、求人票だけではなく、

• ホームページ
• SNS
• 採用ページ
• 実際の面接

まで含めて判断することが大切です。

正社員募集

軽貨物ドライバーは、多くの場合業務委託契約（個人事業主）として働きます。

そのため、「軽貨物ドライバー正社員募集」という求人は、それほど多くありません。

もちろん実際に正社員として採用している会社もあります。

ただ、中には「正社員募集」と書いておきながら、

面接では「業務委託の方が稼げますよ」

と勧められるケースもあるようです。

実際にコウショウ物流へ入社したドライバーの中にも、

「正社員希望で面接へ行ったら、結局業務委託を勧められた」

という経験をした方がいました。

そのため、本当に正社員として働けるのか

を面接時に確認しておくことが大切です。

車両無料・ガソリン代会社負担

求人でよく見かけるのが

• 車両無料
• 車両レンタル0円
• ガソリン代会社負担

という言葉です。

もちろん、本当に会社負担しているケースもあります。

しかし、「車両代は無料だけど保険料として月4万円」など、

別の名目で費用が発生するケースもあります。

大切なのは、「車両無料」という言葉ではなく、

最終的に毎月いくら手元に残るのかです。

働き方自由

「好きな日に働けます」

「自由シフト」

という求人も多く見かけます。

ですが、この”自由”の意味は会社によって違います。

例えば、Uber Eatsのように

「今日は働く・今日は休む」

という働き方をイメージしている方もいますが、

宅配案件では、あらかじめ1か月単位でシフトを組む会社も少なくありません。

一方で、スポット配送や緊急配送などでは、比較的自由に働ける案件もあります。

どこまで自由なのかは、事前に確認しておきましょう。

髪色・服装自由

こちらは比較的、本当であるケースが多いです。

軽貨物はスーツ着用ではなく、私服で配送しているドライバーも多くいます。

髪色やネイルなども比較的自由な案件があります。

ただし、配送先や荷主によってルールが異なるため、

すべての案件で自由というわけではありません。

案件によっては

• 派手な髪色NG
• ネイルNG
• 指定制服あり

という場合もあります。

ボーナス・インセンティブあり

出来高制の仕事なので、「ボーナスなんてあるの？」

と思われる方もいるかもしれません。

実際には、荷主企業から

• 燃料高騰補助
• 特別インセンティブ
• 繁忙期手当

などが支給される案件もあります。

ただし、すべての案件で支給されるわけではありません。

求人を見る際は、「どんな条件で支給されるのか」まで確認しておくと安心です。

ロイヤリティ0円・手数料0円

これは非常によく見かける求人です。

確かに会社によっては

「ロイヤリティ0円」と書かれています。

しかし、会社も運営していく以上、

どこかで利益を確保する必要があります。

例えば、

• 案件単価に含まれている
• 荷主との契約形態が違う
• 別名目で費用が発生する

など、会社によって仕組みはさまざまです。

そのため、「0円だから一番稼げる」とは限りません。

最終的な手取り額で比較することが重要です。

未経験でもすぐ稼げます

軽貨物は未経験から始められる仕事です。普通免許があれば挑戦できます。

しかし、誰でも初日から高収入になるわけではありません。

最初は、

• 配達ルートを覚える
• 配送アプリに慣れる
• 効率良く回る

こうした経験が必要になります。

最初は苦戦しても、1〜3か月ほどで自分なりのペースを掴み、収入が伸びていく方が多いです。

また、宅配が向いている方もいれば、企業配送やチャーター便の方が向いている方もいます。

自分に合った案件を見つけることも、長く働くためには欠かせません。

求人だけで決めないことが一番大切

軽貨物会社は数多くあります。

だからこそ、求人票の言葉だけで判断するのではなく、

• ホームページを見る
• SNSを見る
• 採用ページを見る
• 実際に面接で質問する
• 口コミも参考にする

など、複数の情報を確認することをおすすめします。

会社の雰囲気や考え方は、ホームページやSNSにも表れます。

実際に情報発信をしている会社であれば、働いているドライバーの様子や会社の考え方も見えてくるでしょう。