軽貨物配送の世界で近年、ひとつの変化が起きています。

以前は「力仕事」というイメージが強かった軽貨物ドライバーの職場に、女性の姿がどんどん増えてきているのです。

実際に、コウショウ物流でも女性ドライバーが新たな仲間として活躍中です。

先日撮影した動画でも、女性ドライバーのリアルな声や働きやすさを収録しましたので、ぜひそちらもご覧ください。
（▶︎動画はこちら：［YouTubeリンク］）

この変化には、働き方の自由度や環境整備など、納得できる理由があります。

今回は「なぜ女性ドライバーが増えているのか」を掘り下げながら、コウショウ物流が大切にしている“安心して選べる職場づくり”についてもご紹介します。

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1. 働き方の自由とライフスタイルの両立

働く時間や日数が選べる安心感

女性ドライバー増加の一因として、フレキシブルな働き方が実現しやすい点があります。

決まった時間での出勤や残業前提の勤務というイメージに比べ、軽貨物ドライバーは「何時〜何時まで」「どの地域を回るか」といった働き方を比較的自分で組み立てやすいケースがあります。

子育て中のママやダブルワークを考える方にとって、時間の融通は大きな魅力です。

コウショウ物流でも、「家族の送り迎えを終えてから出発」「午前中だけ稼働」「週3日だけ運転」など、ライフスタイルに合わせた働き方を取り入れているドライバーが増えています。

男女の壁がほぼなくなってきた環境

「男の仕事」という固定観念も、少しずつ崩れています。

実際に先日アップロードした女性ドライバーさんの１日に密着した動画内でも、「体力的に大変な日もあるけれど、チームのフォローがあるので安心して続けられています」と語ってくれています。

装備（台車、リフト付き車両等）の整備や、荷物配置の工夫など、女性に配慮した環境作りが進んでいるため、性別を理由に躊躇する必要がなくなってきました。

2. 収入の可能性と安心できる始め方

“頑張った分が返ってくる”という実感

軽貨物ドライバーの魅力のひとつは、「やった分だけ報酬に反映される」働き方が可能なことです。

女性ドライバーの中にも、子どもの学校行事を優先しながら、空いた時間で効率よく配達をこなして月収を上げている方がいらっしゃいます。

動画でも「最初は月30万円を目標にしていたけど、慣れてきたら月40〜50万円になった」という声が紹介されていました。

もちろん、始めてすぐに高収入が保証されるわけではありませんが、コウショウ物流では「未経験歓迎・研修制度あり・所長や先輩がサポート」という仕組みを整えているため、女性でも安心してスタートできます。

安心できるサポート体制が後押し

「荷物をたくさん運べば稼げる」だけではなく、事故やクレーム対応、免許更新、健康管理という面も大事です。

コウショウ物流では女性が長く働きやすいよう、社内でのフォローや相談窓口、定期的なミーティングなどを設けています。

動画で触れているように「会社をしっかり選んで入ること」が、稼ぎ続けるための大前提。

女性が安心して働ける環境は、会社選びで差になります。

3. 変わる業界トレンドと女性参入のツボ

EC拡大で配送需要が多様化

インターネット通販の拡大に伴い、配達量・配送ニーズともに急増しています。

配送という仕事自体のニーズが高まる中で、「丁寧な配送」という観点から、女性だからこそ依頼したい案件も増えてきています。

また、「早朝だけ」「夜間だけ」といったシフト調整や、荷物の軽量化・段取りの効率化なども進行中で、「女性でも活躍しやすい配送スタイル」が増えているのです。

“多重下請け構造”などの業界課題も女性視点が活かせる

配送業界には多重下請け構造や単価・会社選びの難しさという課題があります。

女性ドライバーが増えることで、こうした課題に対して「働き手として何を求めているか」を改めて整理し、会社側も改善の動きを早めています。

つまり「女性が働きやすい＝会社が整備されている」という見方が、応募を考える側・受け入れる会社側双方にとってのメリットになっているのです。

4. コウショウ物流が女性ドライバーに選ばれる理由

ドライバーファーストのカルチャー

コウショウ物流では、「ドライバー1000人目指す」という目標を掲げ、ドライバーの声を経営に反映する仕組みを設けています。

女性ドライバーが増えているのも、単に人数を増やしたいからではなく、「一人ひとりが安心して長く働ける環境を作る」ことを重視しているからです。

例えば、荷物の軽量化、台車・カートの導入、エリアの調整、休日の柔軟対応など、女性の視点も含めた改善を続けています。

面談・現場見学が気軽にできる

動画内で触れられていたように、「契約前に現場を見てみる」「車の横に乗って配達を体験する」という機会を設けているのも大きな安心ポイントです。

未経験・女性だからこそ気になる“雰囲気”や“体力的な負担”を事前に確認できる環境があります。

これにより、入社後に「思っていたのと違った」というミスマッチが減り、入ってからの定着率も向上しています。

まとめ

女性ドライバーが増えている背景には、働き方の自由度、収入の可能性、業界の変化、そして会社選びの重要性が絡んでいます。

特にコウショウ物流では「ドライバーファースト」を掲げ、女性が安心してスタートできる環境づくりに注力しています。

「女性でもできるかな…」と不安に感じる方も、「この仕事に挑戦してみたい」とワクワクする方も、まずは一度「どんな会社か」「どんな働き方か」を弊社紹介動画だけでも良いのでチェックしてみてください＾＾

あなたからのご応募、心よりお待ちしております。

参考となる動画紹介